Расследование профессионального заболевания

Профессиональное заболевание — это патология, которая развивается вследствие воздействия неблагоприятных производственных факторов на рабочем месте. Последствием этого может стать временная, частичная или полная потеря трудоспособности (подробности в нашем материале).

Перечень профессиональных заболеваний утвержден приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21.03.2025 №141н.

В соответствии с частью первой статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. При этом работодателю необходимо обеспечить расследование обстоятельств и причин возникновения, а также учет профессиональных заболеваний в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Обнаружение у сотрудника профессионального заболевания — это сложная ситуация, требующая от работодателя немедленных и четких действий, регламентированных законодательством. С 5 июля 2022 года действуют Правила расследования и учета случаев профессиональных заболеваний (утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации №1206). Разберем ключевые этапы и обязанности работодателя в этом процессе.

Шаг 1. Создание комиссии по расследованию

Получив извещение из медучреждения об установленном заключительном диагнозе, работодатель обязан в течение 10 рабочих дней создать комиссию по расследованию.

Кто входит в комиссию?

Председатель: руководитель (или его заместитель) органа Роспотребнадзора.

Члены комиссии:

представитель работодателя;
специалист по охране труда;
представитель центра профпатологии, поставившего диагноз;
представитель профсоюза или иного представительного органа работников (при наличии);
представитель Социального фонда России (страховщика) — по согласованию;
представители предыдущих работодателей (если их вина установлена);
иные привлекаемые специалисты.

Важное правило: число членов комиссии должно быть нечетным.

Шаг 2. Сроки и процесс расследования

Комиссия обязана завершить работу в течение 30 рабочих дней с момента своего создания. Этот срок может быть продлен еще на 30 дней, если требуется проведение сложных экспертиз, исследований или работа с архивными документами.

Обязанности работодателя на этапе расследования:

предоставить все запрашиваемые документы (характеристики условий труда, результаты медосмотров, журналы инструктажей, документы на выдачу СИЗ и пр.),
организовать необходимые лабораторно-инструментальные исследования и экспертизы,
обеспечить сохранность всей документации по расследованию,
создать условия для работы комиссии.

В процессе расследования комиссия опрашивает коллег заболевшего, самого работника, изучает все представленные материалы и проводит необходимые замеры.

Шаг 3. Итоговые документы и решения комиссии

По результатам работы комиссия составляет - акт о случае профессионального заболевания.

В этом документе:

Устанавливаются обстоятельства и причины заболевания.
Определяются виновные в нарушениях лиц.
Назначаются меры по устранению причин и профилактике.
Устанавливается степень вины работника (в процентах), если будет доказана его грубая неосторожность.
Определяется вклад каждого из работодателей (если болезнь развивалась долгие годы).

Если в комиссии возникают разногласия, решение принимается большинством голосов. Члены комиссии, не согласные с решением, вправе изложить свое особое мнение в письменной форме, которое приобщается к материалам дела.

Если комиссия придет к выводу, что заболевание не связано с производством, акт не составляется. Вместо него оформляется протокол установленной формы.

Шаг 4. Действия работодателя после расследования

В течение месяца после подписания акта работодатель обязан:

Издать приказ о реализации всех мер, предложенных комиссией для предотвращения подобных случаев.
Направить в орган Роспотребнадзора письменный отчет о выполнении решений комиссии.

Особые случаи

Работа по совместительству: расследование проводится по месту работы по совместительству.
Командировка: расследование проходит у работодателя, к которому сотрудник был направлен, с участием представителя основного работодателя.
Ликвидация работодателя: если компания, где работник приобрел заболевание, уже ликвидирована, расследование организует территориальный орган Роспотребнадзора.

Участие Социального фонда России (СФР)

Представители СФР вправе участвовать в работе комиссии. Их задача — установить обстоятельства заболевания и определить виновных, так как именно Фонд будет назначать и выплачивать страховое обеспечение пострадавшему. Особое внимание представитель СФР уделит вопросу о возможной грубой неосторожности работника (например, неприменение СИЗ), которая может повлиять на размер выплат.

Что в зоне ответственности работодателя?

Работодатель несет полную ответственность за организацию и своевременное проведение расследования. Нарушение установленных сроков и порядка может повлечь административную ответственность.

Все участники расследования обязаны соблюдать конфиденциальность полученных персональных данных и сведений о здоровье работника.

Правильное и своевременное расследование — это не только исполнение закона, но и возможность устранить риски, защитить здоровье других сотрудников и минимизировать финансовые и репутационные потери для компании.

_{Источник изображения: Freepik.}